開除是立馬結(jié)算工資嗎？開除屬于用人單位提出解除合同，單位單方面解除需符合規(guī)定中的條件，否則必須賠償勞動者補償金；同時，被開除的勞動者違反法規(guī)導(dǎo)致單位蒙受損失的，應(yīng)對單位進(jìn)行賠償。關(guān)于工資結(jié)算時間，也有具體規(guī)定。有疑問可咨詢律霸的專業(yè)律師。

一、用人單位提出解除合同情況的部分相關(guān)法規(guī)

（一）勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）勞動法

1、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）

(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（一）項）

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（二）項）

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（三）項）

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（三）項）

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（四）項）

2、用人單位解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定的情形：

第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）工資支付暫行規(guī)定

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

開除形式解除勞動合同不屬于提前通知的情形。法律規(guī)定，解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)支付勞動者實際應(yīng)得工資，除非符合條件，否則不得克扣。被開除勞動者造成的經(jīng)濟損失，也應(yīng)從中扣除。雙方支付給對方的賠償嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。無故克扣工資的，勞動者可走訴訟程序維護(hù)權(quán)益。

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