做一份適合并且喜歡的工作是不少人向往的，然而現(xiàn)實(shí)卻不總是如意，上班路程太遠(yuǎn)、工作待遇差、工作內(nèi)容不喜歡等等問(wèn)題都有可能發(fā)生。面對(duì)不如意的工作絕大部分人會(huì)選擇辭職，那如果是在一個(gè)小長(zhǎng)假后再離職，假如想在國(guó)慶后離職工資怎么算呢?

1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；

2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，計(jì)算工資，如果安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、第四十四條可知： 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十四條有下列的情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

具體的計(jì)算方法為： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》可知：

第二條全體公民2017年放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假3天(12.31—1.2)；

（二）春節(jié)，放假7天(1.27-2.2)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假3天(4.29-5.1)；

（五）端午節(jié)，放假3天(5.28-5.30)；

（六）中秋節(jié)，放假8天(10.1-10.8)；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假8天(10.1-10.8)。

現(xiàn)在是不是明白了國(guó)慶后離職工資怎么算了呢？其實(shí)掌握了上面的方法對(duì)于計(jì)算工資就可以了如指掌了，以后工作遭遇到工資問(wèn)題可以自己先計(jì)算一下，然后就可以跟據(jù)自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題去找人事部門討個(gè)說(shuō)法了，不會(huì)一無(wú)所知的讓別人侵犯你的權(quán)利。

國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算？

節(jié)假日加班工資怎么算2020

2020國(guó)慶加班工資怎么算