我國勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間，且每周的工作時(shí)間不能超過具體的數(shù)值，如果有用人單位安排加班的情況就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，各地區(qū)單位的加班費(fèi)各有不一，那么深圳加班費(fèi)怎么算，能否拒絕加班呢？通過下文來了解一下。

一、深圳加班費(fèi)怎么算

加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。

如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)） = 11.67元。

勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元X150% = 17.50元；

勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元X200% =23.30元；

勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報(bào)酬為11.67元X300% = 35.00元。

二、勞動(dòng)者能否拒絕加班

用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。

但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

綜上所述，對于深圳加班費(fèi)怎么算，能否拒絕加班這個(gè)問題，我們可以明確的知道用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，而且深圳的加班費(fèi)用根據(jù)勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間的收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)然各個(gè)單位都有不一樣的加班費(fèi)計(jì)算方式，也可以用上文的內(nèi)容作一個(gè)基準(zhǔn)。

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