進入6月份后，全國大部分地區(qū)都迎來夏季高溫期，目前，全國有28個省份已經(jīng)明確了高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但從實際情況來看，還是有一些地方或者單位，沒有發(fā)放或沒有足額發(fā)放高溫補貼，引起了職工的不滿和疑惑，那么，到底高溫費是國法規(guī)定嗎？以下就此問題做個解答。

一、高溫費的相關(guān)法律規(guī)定

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

二、高溫費的補貼標(biāo)準(zhǔn)

目前高溫費由各省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、高溫作業(yè)造成身體傷害的認(rèn)定

按照《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！眹倚l(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

綜上所述，高溫費是國法規(guī)定嗎，這個問題的答案是肯定的，高溫費是我國《勞動法》明確規(guī)定的。在氣溫達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，用人單位應(yīng)向高溫作業(yè)的勞動者支付的、納入工資總額的津貼，每一位符合條件的勞動者都應(yīng)該依法享受這項補償，所有用人單位更應(yīng)該自覺遵守勞動用工的相關(guān)法律法規(guī)，主動關(guān)心關(guān)愛職工的身心健康。

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