職工在工作過程中，有時候會拿到一筆高溫費，這屬于工資總額的一部分，企業(yè)通常會和工資一并發(fā)放。在高溫費發(fā)放上面，山東省有相關(guān)管理辦法，對發(fā)放范圍發(fā)、發(fā)放條件及發(fā)放標準進行了明確說明。那么，山東省是不是所有的人都能夠發(fā)放高溫費?下面我們看看小編是怎么說的。

一、山東省是不是所有的人都能夠發(fā)放高溫費?

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。

二、哪些情況下企業(yè)可以扣除高溫費?

從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

1、因事假、曠工未提供勞動的;

2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

三、企業(yè)不發(fā)高溫費怎么辦?

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過上文，小編給大家分析了山東省是不是所有的人都能夠發(fā)放高溫費這個問題。按照山東省有關(guān)文件規(guī)定，高溫費的發(fā)放是有一定條件的，不是所有人都可以拿到。只有在高溫環(huán)境中工作的勞動者，才可以享受到這種待遇。目前山東省高溫費是按月發(fā)放的，每月200元，合計發(fā)放4個月。

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的