在法定節(jié)假日安排員工加班的，這也不是不可以，但此時作為員工因?yàn)楸毁x予了拒絕的權(quán)利，所以也是可以拒絕單位的加班要求。而要是在法定節(jié)假日按照單位的要求加班的話，則此時也是可以要求單位支付加班費(fèi)的。不過這個節(jié)假加班費(fèi)怎么算呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、節(jié)假加班費(fèi)怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計算

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時制度。

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實(shí)行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

綜上所述，實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

在看完了上文之后，大家應(yīng)該已經(jīng)知道節(jié)假加班費(fèi)怎么算了吧，此時國家規(guī)定的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)是300%，但要是單位與勞動者約定高于這個標(biāo)準(zhǔn)的這也是可以的，不過要是低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則單位的行為就是違法的。要是不清楚該如何計算加班費(fèi)的話，其實(shí)可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供法律幫助，同時也能幫助你處理相關(guān)的法律問題。

實(shí)行計件工資制有加班費(fèi)嗎

不定時工作制加班費(fèi)怎么計算

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的