一、正式工急辭扣多少工資?

1、每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。

2、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

4、法律上沒有對急辭工扣多少工資這個問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，但對于公司扣工資的上限是有規(guī)定的，一般來說最多不能超過工資的25%，但這也不是絕對的，有些比較重要的工作崗位，如果當(dāng)事人說走就走了的話，可能當(dāng)月的工資還不夠彌補(bǔ)給公司造成的損失

5、《勞動法》中員工書面提出辭職后最長應(yīng)不超過30天即可辦理離職手續(xù)解除關(guān)系(另有約定除外)，這當(dāng)中書面提出后1到30天內(nèi)離職均可，只要與用人單位協(xié)商好后就行，急辭工也是受保護(hù)的是員工與用人單位協(xié)商認(rèn)可的，因此不可以額外扣任何費(fèi)用

二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

三、自動離職不發(fā)工資怎么辦?

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

2、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

急辭本來就是員工自己做的不對，但是，如果公司把員工當(dāng)月的工資全部都扣完了的話，那公司當(dāng)然也要提供員工自離給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失的相關(guān)證據(jù)，就是說想扣多少錢的工資當(dāng)然不能全權(quán)由公司做主。但是，員工這樣的做法肯定會影響到工資的結(jié)算的。

即使有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

綜上所述，如果單位違反法律規(guī)定，不能及時支付工資，或者沒有提供勞動保護(hù)，強(qiáng)迫勞動者勞動，違章指揮危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者可以隨時解除勞動合同，單位不能扣發(fā)勞動者工資，如果用人單位不能按時支付勞動者工資，或者不能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。