一、懷孕期間公司經(jīng)營不善減工資怎么補(bǔ)償?

員工工資是勞動合同的重要條款，應(yīng)該公司與員工協(xié)商變更，公司不能單方因自身經(jīng)營不善而降低員工工資。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。用人單位因為經(jīng)營不善可以與勞動者協(xié)商降低工資，但是不能自行決定降低工資。一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、企業(yè)可以辭退懷孕期間的女員工嗎?

任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

綜上所述，女員工在懷孕期間，公司應(yīng)當(dāng)保障其合法權(quán)益，公司經(jīng)營困難也不得擅自降低員工的工資報酬，否則就違反勞動合同。如果降低也應(yīng)當(dāng)征求員工意見才行，不然的話，員工可以去申請仲裁，對于少發(fā)工資部分，公司按照一定倍數(shù)賠償給員工。