勞動仲裁調(diào)解與訴訟維權(quán)速查是怎樣的

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

訴訟維權(quán)是個人、企業(yè)或組織或接受個人、企業(yè)或組織的委托的個人或組織，通過合法的業(yè)務流程和技巧，通過訴訟程序，維護權(quán)利，挽回損失，獲得賠償?shù)倪^程。

當出現(xiàn)勞動爭議以后，應積極地尋求解決途徑。勞動爭議發(fā)生以后，當事人雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

所以，解決勞動爭議的辦法有四種；

(1)與用人單位協(xié)商解決。

(2)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(3)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(4)向法院提起訴訟。

對于勞動仲裁是著重調(diào)解，是解決勞動爭議的重要原則。通過調(diào)解解決勞動爭議，有利于把爭議及時解決在基層，最大限度地降低當事人雙方的對抗性，節(jié)約仲裁資源和訴訟資源。

1、調(diào)整、充實了勞動爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。

2、提高了對勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。

(1)勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

(2)當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

(3)調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

(4)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。即調(diào)解的期限應當為十五日內(nèi)，逾期未達成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

3、適當提高了調(diào)解協(xié)議的效力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。如果一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。同時，又特別規(guī)定，對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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