一、國(guó)家規(guī)定雙休加班雙倍工資嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、周六周日加班工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。

2、每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

三、雙倍工資支付多少個(gè)月

1、雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái)，明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、國(guó)家《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者雙休日上班是雙倍工資嗎?在雙休日上班并不一定是雙倍工資，也不一定是屬于加班的情況，要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)分析。針對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定員工上班時(shí)雙倍工資、加班工資等有疑問(wèn)的勞動(dòng)者，

綜上所述，《勞動(dòng)法》規(guī)定單位職工每月工作超過(guò)20.83天，屬于加班，每天工作超過(guò)8小時(shí)屬于加班，每周工作超過(guò)40小時(shí)屬于加班，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每周加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)想勞動(dòng)者支付雙倍工作補(bǔ)償，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月不滿一年之內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。