一、計(jì)算加班的月工資基數(shù)怎么確定?

1、勞動(dòng)合同有約定時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

2、實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

3、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費(fèi)和伙食補(bǔ)助等。

4、當(dāng)月獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。。

5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時(shí)數(shù)按174小時(shí)計(jì)算

在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

6、綜合計(jì)算工時(shí)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

二、加班工資怎么計(jì)算?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

加班費(fèi)通常情況下都是以每小時(shí)或每天的工資收入來確定的，所以職工必須要確認(rèn)下來自己每小時(shí)的工資收入，每小時(shí)的平均工資收入不能以底工資計(jì)算，績效工資也要包含在其中。在有加班費(fèi)的情況下，用人單位也不能無節(jié)制的安排加班。