一、正常工作時(shí)間工資怎么算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、正常工作日午休時(shí)間是否算入工作時(shí)8小時(shí)內(nèi)?

1、這是個(gè)關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算問題，特別是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直都有些爭(zhēng)議。

2、《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。”工作時(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

所以，工作時(shí)間八小時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅指純粹的工作時(shí)間。

3、至于，午餐、午休時(shí)間是否算工作時(shí)間，現(xiàn)實(shí)生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時(shí)的工作時(shí)間包含午餐午休時(shí)間，那么員工在此8小時(shí)之外的工作就形成加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費(fèi)，其不宜再對(duì)工作時(shí)間作出自相矛盾的解釋。

要明確這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)先咨詢單位的八小時(shí)工作時(shí)間是否包括午餐、午休時(shí)間。

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，正常的工作時(shí)間一般是八個(gè)小時(shí)。但是勞動(dòng)者在中午午休、吃飯的時(shí)間，很多時(shí)候并不算在八小時(shí)的時(shí)間之內(nèi)。不過，各個(gè)公司對(duì)此有不一樣的規(guī)定，也有公司會(huì)將這段時(shí)間算在8小時(shí)之內(nèi)。因此，對(duì)此最好是咨詢一下所在的用人單位。