一、 發(fā)放加班工資要加績(jī)效嗎?

加班工資是不加績(jī)效的，基本工資和加班費(fèi)里包括績(jī)效不合理，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者付出加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，績(jī)效考核規(guī)則可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，績(jī)效考核不得包含在加班費(fèi)或者基本工資內(nèi)，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，不得低于本地最低工資。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

勞動(dòng)者在休息日加班的，可以按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算和發(fā)放加班工資待遇，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，發(fā)放加班工資待遇，拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理，也可以起訴來(lái)要求賠償。

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