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寧波
在國企節(jié)假日加班沒有三倍工資嗎
一、在國企節(jié)假日加班沒有三倍工資嗎?
在國企節(jié)假日加班也有3倍工資，《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
實際上是國家公務(wù)員加班沒有加班工資，但在國企工作并不代表當(dāng)事人就是國家公務(wù)員了。不過，司法實踐中也很少有國有企業(yè)無故拖欠職工工資的，除非是國有企業(yè)已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，那加班工資和工資都得等清算以后才能領(lǐng)到。
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