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寧波
長期病假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、長期病假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿 4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
二、病假時間是多久?
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
三、病假期間公司可以辭退嗎?
不可以，《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假期間的工資跟員工的工作年限，還有本人的工資都是掛鉤的，當(dāng)然也不是所有的員工，一入職以后就可以休長期病假，如果實(shí)際工作年限在5年以下，在用人單位可以休病假的時間最長是三個月。
最新規(guī)定病假扣多少工資
病假事假工資規(guī)定一樣嗎？
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