一、加班沒有加班工資員工怎么辦?

1、到知勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以道在拿到仲裁回書后15天之內(nèi)到法院起訴

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁版或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報答酬權(quán)外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、拖欠加班工資的處罰是怎么規(guī)定的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、加班工資怎么計算?

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

四、關(guān)于加班時間的規(guī)定是怎樣的?

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

法定工作時間就是8個小時，只要是延長工作時間的理論上都應(yīng)該有加班工資，可是員工必須要注意，平時和周末的加班時間是可以隨后調(diào)休的，除了法定節(jié)假日的加班工資之外，如果安排了調(diào)休沒有支付加班工資的，公司并不違法。

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