現(xiàn)在人都知道公司安排加班的，那是要按規(guī)定給加班費(fèi)的，而且這個(gè)額度也是有法律明確規(guī)定。要是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，那么就是在違反規(guī)定。所以，公司要安排了周末加班，到手的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，就要注意積極采取法律措施維權(quán)。

在勞動(dòng)法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、平時(shí)加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

所以，在周末安排了加班的，實(shí)踐中通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，就按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)工資。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司都會(huì)安排周末加班，但是實(shí)際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動(dòng)糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協(xié)商

其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門調(diào)解

如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過(guò)上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒(méi)能解決你的問(wèn)題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒(méi)過(guò)這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。

最后，現(xiàn)在許多公司為趕一時(shí)的工作任務(wù)會(huì)要求員工在周末加班，要是發(fā)現(xiàn)公司給的加班工資過(guò)少，嚴(yán)重?fù)p害你們員工們的利益的，建議最好就要及時(shí)采取上面的措施去維權(quán)。