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寧波
公司拖欠薪水能離職嗎
按規(guī)定，勞動(dòng)者要不想在公司待了，那么可以跟公司協(xié)商，要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊說(shuō)了先。所以，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系只能按照規(guī)定的步驟來(lái)，不過(guò)，要是公司那邊拖欠你的薪水，公司有過(guò)錯(cuò)，那么其實(shí)也就可以不用這么麻煩了。
公司有下面情形的你可以解除勞動(dòng)合同：
1、公司沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬拖欠職工工資的;
3、沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、有致使勞動(dòng)合同無(wú)效情形的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
另外，還有公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，那么勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
所以，按照上面的規(guī)定，現(xiàn)在你公司拖欠你的薪水，那么你可以要求解除合同，解除合同之后還要追回對(duì)方拖欠的工資。另外，公司員工因用人單位拖欠工資而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而這需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，就要向支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，你不要以為現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系了，那你在追討工資的時(shí)候就不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決辦法一樣處理。同樣地，你可以在解除勞動(dòng)關(guān)系之后，就你公司未付的薪水向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。
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