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寧波
公司拖欠多少工資會構(gòu)成犯罪
按規(guī)定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。
實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。
當(dāng)然，如果公司拖欠的數(shù)額不大，員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決：
1、跟公司協(xié)商
為節(jié)省雙方的時間跟精力，員工可以先試試跟對方協(xié)商解決工資問題。
2、找勞動部門舉報投訴
一般是找勞動監(jiān)察大隊投訴，并且要先搞清楚繳納社會保險的機(jī)構(gòu)，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管，若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。
不確定去哪里舉報投訴的，可以咨詢下當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障咨詢服務(wù)熱線。
3、去勞動仲裁委申請仲裁
因為勞動糾紛申請勞動仲裁的，需要先收集相關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工資條等能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
4、去法院提起訴訟
經(jīng)過勞動仲裁還是解決不了的，那么可以直接去法院起訴處理。
最后，現(xiàn)在有些公司為從員工身上爭取利益，可能會找出一些借口克扣員工工資，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，如果拖欠的數(shù)額不能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，那么建議要積極采取以上辦法維權(quán)，必要時可以找個專業(yè)律師介入。
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負(fù)他人之托，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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