需要明確的一點(diǎn)是，由于是暑假工，不能與單位締結(jié)正式的勞動關(guān)系，也不能完全適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，雙方的義務(wù)和責(zé)任主要取決于雙方之間協(xié)商的暑假用工協(xié)議。但是在最低工資保障方面，應(yīng)當(dāng)將暑假工劃入，確保暑假工的勞動得到良好的保障。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要影響

我國實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了讓廣大勞動者受益，保證勞動者的生活狀態(tài)，全國三十一個省市都在實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行最低工資制度對維護(hù)職工的勞動權(quán)益和合法權(quán)益起到了積極作用，有利于防止和減少隨意克扣員工工資的情況發(fā)生，有利于實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，并維護(hù)公平有序的原則，維護(hù)社會穩(wěn)定;工資制度為勞動關(guān)系中的勞動報(bào)酬部分提供了法律依據(jù)，有利于確立正確有效的勞動關(guān)系，也為企業(yè)內(nèi)部分配提供了依據(jù)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機(jī)關(guān)工資制度改革提供了依據(jù)，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于發(fā)揮政府在宏觀調(diào)控中的作用，更加有利于和諧社會的創(chuàng)建。

現(xiàn)代社會在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，存在一些短板性問題需要協(xié)調(diào)解決。最低工資的主要問題是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宏觀調(diào)控效果不夠，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算不科學(xué)合理，尚未形成與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制，宣傳力度不夠，在最低工資的立法水平上較低，有必要提高立法水平，加強(qiáng)強(qiáng)制性最低工資。

即使是暑假工，不能簽署正式的勞動合同，但是作為勞動者，都應(yīng)當(dāng)參照《勞動法》享受工資保障、休息休假、員工培訓(xùn)等相關(guān)福利待遇，暑假工也不應(yīng)當(dāng)妄自菲薄，對工作要求低，了解相關(guān)勞動法規(guī)，維護(hù)自身合法勞動者權(quán)益，如果遇到工資太低，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。