?一、公司的員工可以拒絕加班嗎？

公司的員工是可以拒絕加班的但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協(xié)商程序限制，勞動者不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

(四)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(五)為完成國防緊急任務的;

(六)為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、怎樣支付勞動者加班的工資？

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應得加班加點計件工資。

綜合上面所說的，加班是屬于在正常的工作之下，而延長了工作的時間，這種情形要求加班就要得到員工的同意，而且員工也是有拒絕加班的權利，但如果是公司出現(xiàn)了特殊的情況之下對于勞動者就需要聽從公司的按排，不然雙方很容易引起勞動糾紛。

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