??? 勞動(dòng)者在求職的過程中都會(huì)經(jīng)歷試用期這個(gè)階段，那么在試用期間公司可以隨意解除合同嗎？要怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。

試用期解除的時(shí)限

如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

用人單位：做好試用期考核管理

錄用條件必須告知：

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

一般，如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

試用期考核管理

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)。

也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日?？?jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門的績(jī)效評(píng)估來體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績(jī)。無論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)。用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)

無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

總之，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對(duì)用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。

以上是律霸小編為您整理的有關(guān)試用期間公司是否可以隨意解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。如果您還有疑問，可以咨詢專業(yè)律師為您作更進(jìn)一步的解答。

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