大家都知道勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的受法律保護(hù)的關(guān)系，那在實(shí)踐中我們?cè)撊绾蝸?lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)呢？這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是十分重要的?，F(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您具體的介紹這個(gè)疑問(wèn)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

若用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來(lái)。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

希望可以幫助您，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，我們除了可以參照勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定，以上就是可以認(rèn)定的其他證據(jù)了，勞動(dòng)者一定要注意搜集這些證據(jù)。以上內(nèi)容由律霸的小編為您介紹。

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