試用期是一段特殊的時(shí)期，不少初入職場(chǎng)或剛進(jìn)入新崗位的人都不可避免，應(yīng)該怎么約定試用期？我相信這困擾著大部分勞動(dòng)者，試用期的約定關(guān)系著雙方的既得利益，試用期能否順利進(jìn)行與按時(shí)完成都與試用期的約定密切相關(guān)。那么究竟應(yīng)該怎么約定試用期，律霸小編為大家作出如下總結(jié)。

一、應(yīng)該如何約定試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

二、約定試用期要注意什么

勞動(dòng)合同試用期約定：

1、書面約定。

2、期限限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、解除限制：以前勞動(dòng)法是不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法的是在試用期是可以解除的，而新勞動(dòng)合同法新增幾條限制也就是用人單位客觀條件發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員的試用期不能解除勞動(dòng)合同。

4、如果試用期不符合條件必須解除的需提前3天通知才能得以解除。。

5、試用期違法約定的，需支付2倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過上文的介紹，我們可以看出試用期間的約定，其中試用期的時(shí)間尤為重要。小編認(rèn)為任何一個(gè)初入職場(chǎng)的人或新?lián)Q工作的人都應(yīng)對(duì)應(yīng)該怎么約定試用期加強(qiáng)注意，這樣有利于減少許多不必要的麻煩，這關(guān)系著試用期的順利完成，如果您對(duì)上文內(nèi)容還存在任何疑問或您正在為試用期困擾，您可以致電律霸，專業(yè)律師將為您詳細(xì)解答。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦

試用期解除勞動(dòng)合同需要提前幾天

單位可以延長試用期時(shí)間嗎 ??