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寧波
怎么寫員工自動離職通知書
一、怎么寫員工自動離職通知書
自動離職通知書
科員工
(工號： ，身份證號： ):
??? 你于 年 月 日(合共 日 小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。
特此通知!
行政/人事部
二、相關知識的規(guī)定
單位可以依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。
為保證企業(yè)的正常運轉，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應做到的基本業(yè)務規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。
需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
員工曠工達到一定的天數(shù)，那么公司就可以按照公司的規(guī)章制度對其進行行政處分，嚴重的還可以解除與其的勞動合同，同時追究對方的違約責任。所以，各位在工作當中一定不能隨便的就“自動離職”，這樣做對自己的利益來講顯然是不利的，還有可能承擔相應的責任。
自動離職有工資嗎
曠工幾天算自動離職
自動離職的怎么認定和處理?
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