在實(shí)際生活中，初入職場(chǎng)者難免會(huì)遇到一些企圖通過(guò)延長(zhǎng)試用期來(lái)剝削勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的用人單位，那么，面對(duì)這種延長(zhǎng)試用期的情況，我們應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)？律霸小編馬上為大家介紹。

用人單位延長(zhǎng)試用期怎么辦：

《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中制定了實(shí)施細(xì)則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。用人單位與勞動(dòng)者試用期的約定有上限沒(méi)有下限，甚至可以不約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

延伸補(bǔ)充：

如何約定試用期

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定。所以，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規(guī)定了試用期的期限。

根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;

2、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;

3、勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于用人單位延長(zhǎng)試用期怎么辦的法律解答，由上文可知，用人單位可以以合法理由延長(zhǎng)試用期，但是，卻不能超過(guò)我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定。如果你還想了解更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你隨時(shí)聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為您答疑解惑。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期多長(zhǎng)時(shí)間？

公司在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期幾個(gè)月