在我國(guó)工作人員大致分為兩種一種是臨時(shí)工和正式工兩種，對(duì)于這兩種不同類型的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們的工資福利也是有所不同的，那么臨時(shí)工工資計(jì)算是怎樣的呢？下面大家就跟律霸的小編一起來(lái)看看吧。

按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。

《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

“家常小菜”的情況要區(qū)別分析：一是他只是“兼職”，即與原毛織廠未解除勞動(dòng)關(guān)系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系，屬勞務(wù)關(guān)系。則，他在“外廠”不能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是，他與原廠解除了勞動(dòng)關(guān)系，與新廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，則能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。

《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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