雇傭關(guān)系，雇主與雇工之間的關(guān)系，承攬關(guān)系，是為承攬加工而建立的關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系看似很像，但是實質(zhì)有很大區(qū)別。那么，具體的雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)別有哪些呢?今天，律霸小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標的不同。承攬法律關(guān)系的合同標的是承攬人為定作人加工制作的勞動成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標的是雇員按照雇主的指示、要求進行的勞務(wù)活動，勞務(wù)行為便是合同的標的。在本案中，被告劉軍、胡小明與原告曹厚明等工人建立法律關(guān)系的真實意思，顯然是被告雇傭原告等工人為其砍樹、搬運木材，合同標的是勞務(wù)，而不是勞動成果——木材。

二、承攬法律關(guān)系的勞動可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動則由雇主安排。由于承攬法律關(guān)系的合同標的是勞動成果，因而定作人對承攬人的勞動基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動，則完全由雇主安排。在本案中，原告曹厚明在哪座山上砍樹，砍什么樹，砍下的樹鋸成多長的木材，把鋸成的木材運到什么地方等等勞動，都由被告劉軍、胡小明安排;原告曹厚明對這一系列勞務(wù)活動沒有支配權(quán)，所以原告曹厚明的勞動是雇傭勞動。

三、承攬人勞動與雇員勞動的技術(shù)含量不同。一般說來，承攬人勞動的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對來說，雇員勞動的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當雇員出現(xiàn)缺額時，很容易找人替補。而承攬人則一般不能找人替補。體現(xiàn)在勞動成果上，承攬人的勞動成果包含有一定的知識產(chǎn)權(quán)，因而價格相對較高。而雇員的勞動成果，一般都不包含知識產(chǎn)權(quán)，勞動成果的價格相對較低。在本案中，原告曹厚明上山從事伐樹和搬運，這純粹是一種體力活，沒有什么技術(shù)含量可言，因而是雇員勞動。

四、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。一般來說承攬法律關(guān)系的支付方式是合同履行完畢后一次性支付，而雇傭法律關(guān)系的支付方式則多為分期分段支付。而且，承攬法律關(guān)系支付前還有個對承攬人勞動成果的質(zhì)量進行驗收的過程。而雇傭法律關(guān)系，則不存在對勞動成果質(zhì)量進行驗收。如果是計件工資，也只是對勞動成果的數(shù)量進行統(tǒng)計，而不存在對勞動成果的質(zhì)量進行驗收。只要雇員進行了勞動，雇主一般就要支付工資。從本案來看，被告劉軍、胡小明根據(jù)原告曹厚明砍伐木材的方量進行計付工資，這是對原告勞動數(shù)量的考核和計酬，是對原告勞動力的結(jié)算，而不對原告勞動成果的驗收，而且本案是造工資表分期支付工資，這也符合雇傭法律關(guān)系的特征。

所以，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，在合同的標的，所要求的技術(shù)含量，支付方式等方面都有所不同，一般來說，承攬關(guān)系的技術(shù)含量更高，承攬關(guān)系的自由度更高。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律霸網(wǎng)站的律師詢問，我們有專業(yè)的律師能為您答疑解惑。

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