相信大家在工作過程中都曾聽說過競業(yè)限制，這主要是用人單位就商業(yè)秘密與員工簽訂的一種協(xié)議。當然并不是單位的所有員工都需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。那究竟競業(yè)限制人員有哪些呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、競業(yè)限制人員有哪些

《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密;

3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

二、約定競業(yè)限制的雙方義務

1、用人單位的義務

約定競業(yè)限制的，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》沒有對經濟補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經濟補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。

2、勞動者的義務

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動合同法》沒有對違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，違約金數(shù)額也不是越高越好，約定，約定時，企業(yè)應考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，到頭來損害的還是企業(yè)自身的利益。

以上就是律霸為您整理的相關內容。能夠與單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員主要就是上述的人員了，其中主要是掌握了單位商業(yè)秘密的高級管理人員和技術人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的能夠在一定程度上保護單位的秘密，但與此同時單位也要支付一定的補償金。

競業(yè)限制的法律規(guī)定有哪些

競業(yè)限制協(xié)議補償金有什么標準

什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制期限是幾年