如果勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密，那么用人單位會和勞動者簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，在協(xié)議里面約定了雙方的義務(wù)，那么競業(yè)限制義務(wù)有哪些?對于這個問題，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、競業(yè)限制義務(wù)有哪些?

(一)員工的義務(wù)

1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職；

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

(二)用人單位的義務(wù)

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

二、競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，用人單位是為了更好地保護自身的合法利益，只是法律允許的。但是，該協(xié)議必須符合法律規(guī)定，而且不能只約定勞動者的義務(wù)，沒有用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。若發(fā)生糾紛，小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)律師，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗可以給予更好的法律幫助。

競業(yè)限制補償規(guī)定有哪些

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時候簽

競業(yè)限制違約金過高是否合理 ?