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寧波
法律規(guī)定強迫勞動罪怎么判？
一、法律規(guī)定強迫勞動罪怎么判?
《刑法》“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>
二、立案標準：
用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)強迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;
(二)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強迫他人勞動的;
(三)強迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(四)強迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;
(五)其他情節(jié)嚴重的情形。
首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。
強迫勞動罪是非常嚴重的一項罪名。是對公民和人民的人權(quán)做出最嚴重的侵害。如果涉及到強迫勞動罪國家會對其進行嚴重的處罰。如果在強迫勞動罪中導致他人死亡或者是受傷會以故意殺人罪或者是故意傷害罪進行數(shù)罪并罰來進行審判。
強迫勞動罪構(gòu)成要件是什么
強迫勞動罪立案標準都有哪些解釋？
強迫勞動罪量刑標準是怎樣的
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