臨時(shí)工在中國還是占據(jù)很大一部分的群體，但是由于種種原因使得臨時(shí)工的工資得不到保障，而且很多臨時(shí)工也不知道怎么繳納工資個(gè)稅，那么臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算是怎樣的呢？今天律霸小編就來告訴大家臨時(shí)工工資個(gè)稅是如何計(jì)算的。

一、臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算 ?

1、按工資薪金計(jì)算

臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào)，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。

需要提供的資料：企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明，注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票。

2、按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算

如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算公式如下：

簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅，但對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，要實(shí)行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率。

二、臨時(shí)工工資相關(guān)規(guī)定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

以上就是關(guān)于臨時(shí)工工資個(gè)稅的具體計(jì)算方法了，不過有些地區(qū)由于區(qū)域等因素影響可能或多或少會(huì)有一些不同，如果大家對(duì)此還有其他的疑問或者需要這方面的法律咨詢或者幫助的話，可以直接聯(lián)系我們律霸網(wǎng)的律師，我們會(huì)全方面的為你們解答。