實踐中，有的單位違法國家的規(guī)定而招錄童工，其實使用童工是存在很大的風(fēng)險的，那么單位使用童工的風(fēng)險因素都有哪些呢?我們可以從單位使用童工所要承擔(dān)的法律責(zé)任入手來了解，下面請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

1、用人單位使用童工的，由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

2、用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處一萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非用人單位單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

3、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

4、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非用人單位登記：用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定計算。

5、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高溫、有毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《中華人民共和國刑法》(以下簡稱《刑法》)關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。 在實踐中，勞動者虛報年齡應(yīng)聘的情形確實存在。用人單位在招用勞動者時，必須要求勞動者提供身份證原件與復(fù)印件，對人證的一致性進(jìn)行核對，核對無誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致”并讓勞動者簽名確認(rèn)。

通過對單位使用童工的法律責(zé)任分析，我們知道單位要是違法招錄童工的風(fēng)險因素還是比較大的，除了會受到行政處罰和經(jīng)濟賠償外，嚴(yán)重的話甚至還會被追究刑事責(zé)任。以上就是今天的全部內(nèi)容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們會根據(jù)你的具體問題進(jìn)行解答，切實維護你的合法利益。

童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少,怎樣處罰非法招錄童工 ?

單位雇傭童工違法嗎

童工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的