競(jìng)業(yè)限制是為了防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，當(dāng)然了，勞動(dòng)者是可以取得一些競(jìng)業(yè)限制賠償金的，如果有人違背了該限制，那么競(jìng)業(yè)限制的違約金該如何算呢？那就就隨小編一起瀏覽下文吧！

一、競(jìng)業(yè)限制的違約金

《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)限制針對(duì)人員以及期限等

競(jìng)業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制條款適用人員的限制：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制期限：勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。即競(jìng)業(yè)限制期限以勞動(dòng)者離職后兩年為限。

關(guān)于該話題的相關(guān)法律條文應(yīng)該說還是很清楚了，雙方可以事先約定好違約金的數(shù)額。而如果勞動(dòng)者違約了那么競(jìng)業(yè)限制的違約金對(duì)他們來說或許是一筆比較大的數(shù)額了，所以如果大家有競(jìng)業(yè)限制的一定要注意了。其他如果還有需要咨詢的問題請(qǐng)聯(lián)系我們?cè)诰€律霸，我們隨時(shí)為您作答。

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