我國關(guān)于臨時工管理辦法試行的規(guī)定其實是叫做全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定，這是由國務(wù)院在1898年制定實施的。那么該規(guī)定的具體內(nèi)容是什么呢?對臨時工利益的保護又有哪些?我們一起在下文中進行了解。

全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

第一條　為加強對臨時工的管理，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條　全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條　企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條　企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用;確需從農(nóng)村招用時，應(yīng)報經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當于設(shè)區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第五條　臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。

第六條　臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條　臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過三個。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費;對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。

前款費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關(guān)合同制工人的標準確定。

第八條　企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。

第九條　臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。

第十條　臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責(zé)管理。解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的由當?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負責(zé)管理。

第十一條　各級勞動行政部門負責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應(yīng)當視情節(jié)輕重，由勞動行政部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分。

第十二條　在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十三條　國家機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體招用臨時工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當根據(jù)規(guī)定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條　本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。

第十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于改進對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時廢止。

*此法規(guī)已廢止，詳見中華人民共和國國務(wù)院令第319號

以上就是律霸小編為大家?guī)淼?strong>臨時工管理辦法試行的相關(guān)規(guī)定，需要注意上述規(guī)定在2001年的時候就已經(jīng)被廢止了，并且如今我國法律中已經(jīng)沒有了臨時工的說法。要是你對此比較感興趣的話，可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目深入了解臨時工方面的內(nèi)容。

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