現(xiàn)在社會中人人都會有一份自己的工作來養(yǎng)活自己，有的是全職有的是兼職，有的是合約工而有的確實臨時工。那各位或多或少都會有辭職的經(jīng)歷，那么，臨時工辭職要扣錢嗎?現(xiàn)在小編就來帶大家了解一下吧。

一、臨時工辭職要扣錢嗎

在生活中臨時工一般都是通過與中介建立勞動關(guān)系然后去用人單位工作，在辭職的時候經(jīng)常因為錢的問題產(chǎn)生糾紛，那么如果臨時工辭職中介扣錢怎么辦呢?今天律霸整理了相關(guān)資料，供大家閱讀了解。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

根據(jù)以上要求可知，用人單位和勞動者簽訂合同，用人單位需要向勞動者支付報酬。在勞動關(guān)系解除的時候，用人單位需要一次付清勞動者的工資。

我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權(quán)利。

二、臨時工的享受福利

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?武某是壽光市某管理處一名負責后勤的職工，工作已經(jīng)8年?？吹狡渌滦輲侥晷菁伲淠骋补淖阌職庀騿挝活I(lǐng)導提出休假申請，但領(lǐng)導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映。人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權(quán)享受年休假。

以上就是小編整理的關(guān)于臨時工辭職要扣錢嗎的全部內(nèi)容了，如文中所見，臨時工與與正式工在法律上并沒有太大的區(qū)別，如果今后在工作中遇到了類似的事情，就可以用法律來保護自己的利益了。律霸網(wǎng)站是您的最佳選擇。

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