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有的企業(yè)出于自身利益考慮，就像不按照法律規(guī)定來(lái)單獨(dú)約定試用期。殊不知，這樣反而還要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么大家知道單獨(dú)約定試用期有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、單獨(dú)約定試用期單位有何風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)踐中，有很多企業(yè)不知道如何約定試用期。其實(shí)，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)單獨(dú)約定的試用期的效力做出了明確規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，所謂試用期合同就是勞動(dòng)合同、所謂試用期期限就等同于勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期是可選擇的，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，如果單獨(dú)訂立“試用期合同”，則相當(dāng)于訂立了一份沒(méi)有試用期的合同。由于沒(méi)有試用期，企業(yè)不能行使試用期特有的解除權(quán)(在試用期間證明員工不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利)，很可能導(dǎo)致企業(yè)留用不符合錄用條件的員工或者承擔(dān)違法解除的后果。相反，如果案例中公司在簽訂合同時(shí)，將試用期約定在勞動(dòng)合同里面，并且有證據(jù)證明陳某不符合錄用條件，就可以此為由與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，單獨(dú)簽訂試用期合同還隱藏著另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，即可能導(dǎo)致無(wú)固定期限合同的條件成立。由于“試用期合同”期限一般較短，如果盲目地簽訂了一份“試用期合同”，在“試用期”滿后再簽訂一份“勞動(dòng)合同”，那么，這就屬于訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的成立。

二、試用期一般為多長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

應(yīng)該至少三個(gè)月。

通過(guò)上文的講解，我們知道企業(yè)與員工單獨(dú)約定試用期有什么風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)約定的試用期就直接視為勞動(dòng)合同期限。除此之外，還有可能導(dǎo)致無(wú)固定期限合同的條件成立。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，這樣反而更不利。

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