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試用期并不是必須要約定的，完全可以有單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否約定試用期。而要是約定試用期的話，那么就要按照國(guó)家對(duì)試用期的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，那么大家知道我國(guó)試用期時(shí)間有多長(zhǎng)嗎？具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、試用期時(shí)間有多長(zhǎng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期內(nèi)的工資怎么確定

由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

三、試用期和實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別?

實(shí)習(xí)期也稱見習(xí)期，如下是關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：

1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。

2、從適用對(duì)象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工而是解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中，試用期與我們常說(shuō)的實(shí)習(xí)期是不一樣的。而至于試用期時(shí)間的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中作出了明確的規(guī)定，詳細(xì)的時(shí)間雙方可以自行約定，但必須要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間來(lái)確定試用期時(shí)間的大致范圍。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。

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