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經濟性裁員，其實也就是在滿足法律規(guī)定條件的情況下，單位解除與員工的勞動關系?？梢哉f進行經濟性裁員也是有具體程序要求的，那究竟這個經濟性裁員的程序是怎樣的呢？本文將對這個問題做詳細介紹，希望對你有所幫助。

一、經濟性裁員的程序是怎樣的

步驟1

提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。

企業(yè)說明情況時，還須提供有關生產經營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負擔，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并依此對方案進行修改和完善。

步驟2

須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告，并聽取意見。

企業(yè)要向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。

步驟3

正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法賠償

企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、經濟性裁員應注意什么

注意1

提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。

方案內容包括：

被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。

注意2

優(yōu)先留用4種人員

包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

注意3

不得裁減3類人員

包括：

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。

單位要想進行經濟性裁員的，必須要滿足法律的要求才可以進行，同時對于三類公司員工，法律規(guī)定是不同裁減的。至于經濟性裁員的程序，律霸小編在上文中也做出了詳細的介紹。要是你所在的單位，違法將你進行裁員或者裁員之后不按照規(guī)定支付補償金的話，你可以通過一些法律途徑維護自己的權益。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。

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