一、無(wú)限期勞動(dòng)合同的待遇與固定期限勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎?

沒(méi)有區(qū)別的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同福利待遇：

1、實(shí)現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定，隨著年紀(jì)增加，競(jìng)爭(zhēng)能力下降，滿足老職工渴望穩(wěn)定的要求，保障他們的合法權(quán)益，不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng) 合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

2、企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留 用”之列.

3、在解除或者終止勞動(dòng) 合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比的優(yōu)勢(shì)特征有哪些?

與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別

A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定

期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)。

用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

優(yōu)勢(shì)說(shuō)明：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般會(huì)出現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同有效期屆滿之后，勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)辭職，單位也沒(méi)有辭退或者是與其訂立勞動(dòng)合同的，此時(shí)雙方就訂立的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但是如果是單位拒絕訂立合同的，還需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能否隨時(shí)辭職?

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處