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如今勞動者的人員流動性還是比較大的，因此對于勞動者來講要是進入一家新公司的話，此時也有一些需要自己注意的地方。那么實踐中，員工入職要注意什么呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你解答。

一、員工入職要注意什么

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時，勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

二、員工辭職要注意什么

員工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

不管員工是入職還是辭職，此時都有一些事項是需要格外注意的，不然就有可能給自己造成損失。至于員工入職要注意什么問題，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解。此時最好是能夠與單位簽訂一份書面的勞動合同，這樣對自身利益也是一種保障。而要是單位隨意侵犯員工利益的話，那么可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的利益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸黃石律師！

入職協(xié)議屬于勞動合同嗎

簽訂入職簽合同要注意什么問題 ?

入職多久簽訂勞動合同,簽訂合同時應(yīng)注意什么