熱門(mén)推薦：????解除勞動(dòng)合同證明????解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)合同期限????勞動(dòng)爭(zhēng)議????勞動(dòng)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁

在宿遷市，有過(guò)辭職經(jīng)歷的勞動(dòng)者不在少數(shù)，當(dāng)需要在其他公司重新入職時(shí)，很多時(shí)候都需要一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明以此來(lái)表明自己已經(jīng)與之前的公司終止了勞動(dòng)關(guān)系。那么，關(guān)于宿遷市解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)?律霸小編為大家整理了相關(guān)資料。

一、宿遷市解除勞動(dòng)關(guān)系證明：

宿遷市解除勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有 先生 女士(身份證號(hào)： )，于 年 月— 年 月在我公司任 職務(wù)。

現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于 年 月 日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

截止 年 月 日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無(wú)任何遺留問(wèn)題。

并茲證明該員工：

與我司簽署過(guò)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。 未與我司簽署過(guò)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。

本證明書(shū)只限于證明員工與我司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書(shū)作為他用可能引起的一切后果。 特此證明

公司蓋章： 年 月 日

二、要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)：

1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

三、沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他的作用，僅此而已。

但是如果你沒(méi)有解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于宿遷市解除勞動(dòng)關(guān)系證明的相關(guān)資料，寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系證明相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較簡(jiǎn)單的，需要寫(xiě)明勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)事項(xiàng)，但必須注意的是在解除勞動(dòng)合時(shí)需要注明是對(duì)合同終止還是公司提出解除，因?yàn)檫@是涉及到失業(yè)救濟(jì)金的重要依據(jù)。如果您還有相關(guān)不明白的問(wèn)題，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸荊州律師。

解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知怎么寫(xiě)?

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的內(nèi)容

與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)？