有時(shí)候，公司為了壓縮產(chǎn)能，會(huì)給一些員工安排待崗。那么公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來上班的員工是否會(huì)得到工資報(bào)酬？如果公司遲遲不安排工作，員工可以怎么辦？針對(duì)這些職場知識(shí)，律霸小編根據(jù)相關(guān)資料總結(jié)了一篇短文，讓我們一起來看看。

一、員工待崗期間，企業(yè)是否要支付員工工資？

非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。

二、企業(yè)對(duì)待崗員工遲遲不安排工資的，員工應(yīng)該怎么辦？

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些手續(xù)？

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和勞動(dòng)合同書。

3、申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。

4、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。

5、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

四、哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭議，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　　

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 ；　　

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　　

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　

4、因工作時(shí)間、 休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

由此可見，只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費(fèi)，不能因?yàn)閱T工沒來上班就分文不給。對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸無錫律師。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明作用是什么

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與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件