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有的用人單位不按照相關(guān)法律中的規(guī)定才操作，在勞動(dòng)者拒絕單位加班安排的情況下，依然決絕的將該勞動(dòng)者辭退，那么勞動(dòng)者不加班就被辭退，這樣是否合法呢？要是你對(duì)此也不是很清楚的話，請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、有關(guān)加班的規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng) 者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警 告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

二、必須加班的特殊情況

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

三、不愿加班被辭退合法嗎?

勞動(dòng)者拒絕加班是受法律保護(hù)的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù)，比如自然災(zāi)害、事故或者對(duì)公共設(shè)施故障的檢修等等影響國(guó)家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長(zhǎng)工作時(shí)間，嚴(yán)重失職造成重大損失的可以解除勞動(dòng)合同。

四、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

原則上，勞動(dòng)者是有拒絕加班的權(quán)利的，但要是針對(duì)一些特殊的情況，在單位安排加班的時(shí)候，勞動(dòng)者拒絕加班，同時(shí)給單位造成了重大損失的，此時(shí)用人單位對(duì)不加班的勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，那么該行為就是合法的。換言之，一般情況下勞動(dòng)者不加班就被辭退不合法。