【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產(chǎn)假工資? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)? 病假工資如何計(jì)算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務(wù)派遣

根據(jù)法律的規(guī)定，公司也是有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，但在具體行使這種權(quán)利的時(shí)候，需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作才行。那么此時(shí)，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是否要給員工相應(yīng)的補(bǔ)償金呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系要給補(bǔ)償金嗎

眾所周知，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者在短期內(nèi)會(huì)面臨失業(yè)的損失，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、補(bǔ)償金需要繳稅嗎

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。因此，超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資;再以個(gè)人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。按照上述方法計(jì)算的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫。但是個(gè)人按國(guó)家和地方規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

雖然很多時(shí)候公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后都是需要支付給員工補(bǔ)償金的，但這并不代表只要是公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，就一定要支付補(bǔ)償金。需要看公司是基于什么原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果是因?yàn)閱T工的過錯(cuò)而解除的話，這種情況下肯定是不需要支付補(bǔ)償金的。