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實(shí)習(xí)期一般是針對(duì)尚未取得畢業(yè)證的在校大學(xué)生來(lái)講的，我國(guó)在實(shí)習(xí)期方面做出的規(guī)定是比較少的，很多時(shí)候都是按照試用期的規(guī)定進(jìn)行處理，而要是問(wèn)到實(shí)習(xí)期辭職流程，其實(shí)也可以看作是試用期的辭職流程，下面律霸小編就來(lái)為你具體介紹一下這方面的內(nèi)容。

一、實(shí)習(xí)期辭職流程是怎樣的

1、企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2、單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。

二、什么情況辭職要交違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜合上述內(nèi)容進(jìn)行分析，要是在實(shí)習(xí)期辭職的話，也是可以的，但此時(shí)還是要按照單位內(nèi)部的要求辦理辭職手續(xù)才行。而具體實(shí)習(xí)期辭職流程的內(nèi)容，其實(shí)與試用期辭職流程是差不多的，這方面的內(nèi)容小編也在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。

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