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在發(fā)生勞動糾紛后，如果勞動者不能與用人單位協(xié)商解決，而是要申請勞動仲裁時，就要對相關(guān)的事實進行舉證，其中就包括對勞動關(guān)系存在的證明，具體來講，勞動關(guān)系可以怎樣證明呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、勞動關(guān)系可以怎樣證明

在勞動爭議案件中，勞動者首先要證明的就是雙方勞動關(guān)系的存在。存在勞動關(guān)系是勞動者基于此主張其他權(quán)利的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關(guān)系的存在。但如果雙方未簽訂勞動合同，或者勞動合同由用人單位掌握的話，勞動者就應(yīng)當提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。

根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

在證明勞動關(guān)系時，勞動者也可以提供工資卡、其他勞動者的證言、工作服、工作證等來證明勞動關(guān)系的存在。所以，在沒有勞動合同的情況下，勞動者在履行工作過程中應(yīng)當注意搜集相關(guān)證據(jù)，以維護自己的合法權(quán)利。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)怎么收集

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息?，F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

在任何訴訟中，證據(jù)的重要性都是顯而易見的。而在勞動糾紛中，勞動者要想有效維權(quán)，就要重視對勞動證據(jù)的收集，比如對勞動關(guān)系存在的證據(jù)的收集，對單位不給加班或者克扣工資的證據(jù)的收集等等。由于用人單位與勞動者地位之間的懸殊性，勞動證據(jù)的收集往往困難重重，這就需要勞動者在專業(yè)的勞動律師的指導(dǎo)下進行證據(jù)收集，以避免走彎路，又收集不到有效的證據(jù)的情況出現(xiàn)。

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