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在現(xiàn)實(shí)生活中，常常會(huì)發(fā)生用人單位以“勞動(dòng)者不勝任工作”而解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者因?yàn)椴磺宄萌藛挝坏挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，從而無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么什么是不勝任工作，而現(xiàn)實(shí)中因不勝任工作解除合同怎么救濟(jì)？現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問(wèn)題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問(wèn)題。

一、什么是不勝任工作

勞動(dòng)者不勝任工作是指，在用人單位無(wú)故意提高工作定額的情況下，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位就無(wú)法達(dá)成與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)者不勝任工作如何認(rèn)定，主要依據(jù)哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?

1、勞動(dòng)者所簽訂合同或者從事崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、無(wú)論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書(shū)面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見(jiàn)務(wù)必及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。

二、不勝任工作解除合同應(yīng)注意什么

在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。

注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。如果您有任何疑惑，可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，或者請(qǐng)他為您維護(hù)權(quán)利。