【為您推薦】湟中縣律師 ? 穆棱市律師 ? 雞東縣律師 ? 廣昌縣律師 ? 尚志市律師 ? 城區(qū)律師 ? 城中區(qū)律師 ??

隨著改革開放步伐的放開，我國出現(xiàn)了多種經(jīng)濟(jì)形式的用工關(guān)系，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜性，像現(xiàn)在出現(xiàn)很多與勞動者簽訂勞動合同的公司和實(shí)際發(fā)放工資的公司卻不是同一家公司的情況，那么像這種工資由其他公司發(fā)放怎么確定勞動關(guān)系呢，我們來了解一下相關(guān)規(guī)定。

工資由其他公司發(fā)放怎么確定勞動關(guān)系？

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動關(guān)系還可以從形式上進(jìn)行判斷，但形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有：勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報(bào)酬等。

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

但這里值得注意的是，形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系的輔助性手段，如果某種社會關(guān)系只是具備勞動關(guān)系的形式標(biāo)準(zhǔn)，并不能當(dāng)然地認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系，還需要進(jìn)一步剖析其是否具備實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，必須把實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行把握。

“工資由其他公司發(fā)放怎么確定勞動關(guān)系”，根據(jù)我國相關(guān)指導(dǎo)性文件和司法實(shí)踐可知，在簽訂勞動合同和工資發(fā)放的公司不一致的情況下，通常是按實(shí)際用工情況來確定，即勞動者實(shí)際是為簽訂勞動合同的公司服務(wù)還是工資發(fā)放單位服務(wù)，勞動者的社保關(guān)系在哪家公司等情形來確定實(shí)際勞動關(guān)系。如果對勞動關(guān)系如何確立不能做出有效評估，請咨詢律師協(xié)助，律霸可以為您服務(wù)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？