【為您推薦】蓮都區(qū)律師 ? 運(yùn)河區(qū)律師 ? 掇刀區(qū)律師 ? 寬城區(qū)律師 ? 明山區(qū)律師 ? 麻涌鎮(zhèn)律師 ? 丹徒區(qū)律師 ??

勞動(dòng)法保護(hù)的是存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，這是我們經(jīng)常聽(tīng)到的說(shuō)法。不存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方，是沒(méi)辦法引用勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益的。雖然現(xiàn)在，大部分人都懂得找到工作的時(shí)候一定要簽合同，但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系估計(jì)還一時(shí)理解不透。那么，什么關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？詳情請(qǐng)參考下文。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、什么關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要滿足以下要件，缺一不可：

1、主體資格合法。

勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內(nèi)容合法。

主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹谶@里， “最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。

3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。

4、合同訂立的形式合法。

《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。

構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，首先是企業(yè)是依法成立的企業(yè)，員工是年滿16周歲以上的，雙方簽署了有效的勞動(dòng)合同，這樣的關(guān)系才構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。像兼職，還有一般的幫工是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，這種關(guān)系一旦發(fā)生糾紛，只能走普通的民事訴訟，而不是勞動(dòng)糾紛程序。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的